54 Заңнамалық Декрета n
Қаулы Заң шығарушы жиырма алты наурыз 2001 жылғы n151, іске бірегей ережелерінің Мәтіні қорғау саласындағы заңнаманы және қолдау, ана мен әке болуды бабының тәртібінде он бес заңының сегіз сәуір 2000 жылғы n. 53, сондай-ақ байыпты ережелерін, тәртібін және болмаған заңды, еңбек, немесе одан кем, бастығының қызметкердің және қызметкердің құқығы бар қарастырады бірқатар қосымша ережелерін қорғау саласындағы субъектілердің мұндай, атап айтқанда, сілтеме жасай отырып, баяндама, еңбек жағдайлары, сондай-ақ ұстау. Ең елеулі араласу, заң шығарушының бұл мәселеде, әрине, мүмкін деп санауға тыйым салу өнерінде.
151 2001, ол белгілейді емес, жұмыстан босатылған қызметкердің жүктілік қойылған сәттен бастап бір жасқа дейінгі өмір баласын.
Сұрыптау, дегенмен, выкристаллизовывает кейбір істен шығуы қолданылуын мұндай тыйым салу, өйткені ол анықтай алмайды, егер елеулі теріс қылық-қызметкердің заңды прекращение трудовых отношений, т.
қызметін тоқтатқан жағдайда, компанияның дәлелденген, онда қызметкер жұмысқа қабылданды, т.
бұл жағдайда, егер есепті күні бұзылуы бойынша мерзімі өткен соң, егер қызметкер орын алады жалпы алғанда, жұмысты орындауға, ол жалданған, немесе, сайып келгенде, аяқтағаннан кейін емес, оң сынама.
Осылайша, егер қызметкер жұмыстан босатылуы үшін себептерін ерекшеленетін, жоғарыда көрсетілген, рұқсат еңбек қатынастарын қарастыру қажет ештеңе жоқ, әрбір заң күші бір мезгілде айып салумен әкімшілік айыппұлды 1032 еуро, 91 еуро 2582, 28, мүмкіндігі болмайды жүргізуге төмендеуі төлеу жағдайда покаяния жұмыс берушінің. Сондай-ақ, ұқсас жарамсыздығы босату болып табылады жазамен жағдайда, сондай-ақ, егер бұл сұрау салуды немесе пайдаланудан, ата-аналар демалысы немесе ауырған ұлының немесе қызының ата-аналар тарапынан. Осыған байланысты, айта кету керек, кез келген мәселе туралы ерікті орнынан түсуі тарапынан қызметкердің жүктілік кезінде, яғни ата-анасының қызметкерлердің туған және өмірінің бірінші жылы баланың атауында міндетті түрде тексеруге тарапынан еңбек Инспекциясының жауапты аумағы. Мемлекеттік секторда, оның орнына увольнение күйге келтіру, сондай-ақ, максимум, тәртіптік жаза comminantesi үшін елеулі бұзу міндеттемелер жүктелетін басшы қызметкерге және бекітілген сәйкес Тәртіптік Кодексте және (немесе мінез-құлық Кодексі мемлекеттік қызметшілердің және мемлекеттік немесе қандай да бір нормаларды мінез-құлық деңгейінде қабылданған әкімшілік бөлімшесінің немесе ex C. үш Бірегей Мәтін негізделеді тыйым салу күтілуде жұмыс берушіге жасалуына қатысты кез келген кемсітушілікті қызметкерлердің жынысы бойынша мәртебесін көтеру, неке мен отбасы, сілтеме жасай отырып қол жеткізу, білім беру мен жаңарту және кәсіби жетілдіру, сондай-ақ еңбекақы төлеу, біліктілігін, міндеттеріне және мансаптық өсу, құқықтық және экономикалық. Бұл қамтиды, осылайша, бұл еңбек қарым-қатынасы, ол жетілдіреді отырып, еңбек шартын жасасумен, сондай-ақ пайдалануға беру, байланысты болуы мүмкін тіршілігіне бір жоғары оқиғаларды, олар, демек, мүмкін емес differirne немесе шектеуге немесе тыйым салуға кіру. Мүмкін, одан әрі тыйым салу-бабында көзделген. 53 prefs декрета, алдын алады жұмыс берушінің пайдалануға беруші қызметін санаттағы жас жұмыс c. түнгі арасында, дәлірек айтқанда полуночью және сағат таңғы алты, басынан бастап жүктілік және бірінші жылы өмір баласын. Мұндай тыйым салу, белгілі бір заңдарына,"сөз ретінде"абсолют", ол қосады мүмкіндігі үшін қызметкердің алу үшін, олардың өтініші бойынша, жайлы автомат қарудан бас тарту, түнгі жұмыс, егер баланың анасы, үш жасқа дейінгі, т. егер қабылдау бөлмесі кәмелетке толмаған азаматтық некеде жыл он екі, немесе, ең соңында, егер едет өзінің жүктеменің кез-келген мүгедектер отбасын елеулі ai sensi dell art. 3 абзацы, 3, заң. Тіпті бұл жағдайда, бұзу, аталған тыйым салуды қызметкер тарапынан, ол қояды арналған айыппұл төлетуге тыйым екі айдан төрт айға дейін немесе айыппұл 516 дейін 2582 еуро.
L Принципі-бабында бекітілген
Бірегей Мәтін тақырыбына қамтамасыз етеді, сонымен қатар, қызметкердің пайдасына, ана құқығын заңды түрде отлучиться, пайдаланып рұқсаттар кезінде төленген, пайдалы клиникалық зерттеулер жүргізу үшін пренатальных бару және мамандандырылған медициналық жағдайда, олар орындалуы тиіс тек жұмыс уақытында.
Демек, қызметкер жүргізуге тиіс, пайдалану қорытындылары бойынша рұқсат қысқа, тиісті құжаттаманы, немесе бекіту, олардың орындалу нәтижелері емтихан пренаталды күні мен уақыты бірдей. Кез келген жағдайда, деді, еңбек, қамтуы тиіс, басқа үшін қажетті уақыт пікірлердің медициналық тексеріп-қараудан, сондай-ақ, қажетті уақытта үшін саяхат баруға және кері қайтуға үйден жұмысқа медициналық мекеме, және керісінше. Институт бұл сөз реттеледі. 42-бис заңнамалық декрета. 151 2001 жылғы қолданылады, тек қана қызметкерлерге мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің, олар, егер балалары бар әйелдермен, үш жасқа дейінгі сұрай алады, бұл тағайындау уақытша, уақыт кезеңі үш жылдан аспайтын, жұмыс орнында орналасқан, сол провинциясының немесе, басқа ата-ана өз қызметін жүзеге асырады, бұл жағдайда бар бос жұмыс орындары мен жалақы деңгейі межелі орынға, және сіз екі келісім әкімшіліктерінің шығу тегі және тағайындалған. Ықтимал тағайындаудан бас тартуға тиіс тиісті түрде дәлелді, және өтініш берушіге хабарланады отыз күн ішінде өтініш берген күннен бастап. Бар көлемі талқылау, барлық пәннің отбасында, жасалған жүйелі тәсіл және зейінді дейін өзекті қажеттіліктерін кәсіпқой шартты Адвокаттар, Судьялар, Нотариустар мен Ғалымдар. Мәтін ескереді. Кез келген жағдайда, жұмыс орны-қызметкердің әкімшілігінің шығарылған қалады тарапқа қатысты үшінші тұлғаларға шектейді әкімшілігі қызметкерді мерзімі аяқталғанға дейін пайдалану мүмкін уақытша тағайындау. Осы соңғы байланысты, мерзімі үш жылдық кезеңге мақсаттағы сіңіріледі қол жеткізу үшінші жыл баланың өмір сүру, өйткені сіз оны толтырыңыз бойынша интернет қазақстанда кво өтініші қабылданған күннен бастап, сондықтан тіпті үшінші жыл өмір ұлын жағдайда данасы ұсынылды жетуге үшінші жыл баланың жасына. Бап отыз тоғыз бөлігі D. 151 2001 таниды, ана, қыз-келіншектер ішінде бірінші жыл баланың өмір сүру құқығына үміткер екі күн сайынғы кезеңдер шығарудан тежелу жұмыс әр сағат үшін қамтамасыз етуге көмек және elle баланың қажеттілігі (c. relax үшін, асырау үшін, қандай мотивация басым - бірақ талап етілмейді, немесе абсолютті, - деп анықтайды сұраныс осындай пайда). Ұсыну иелену үшін пайдаланылуы мүмкін, тіпті жиынтығы, бірақ тек pro die, болжайды, алайда, жұмыс күнінің ұзақтығы кемінде алты сағат, керісінше, ғана танылады бір сағат, күн сайынғы демалыс. Мынадай бап қырық құқығын мойындайды үміткер осындай relax, тіпті әкесіне, қызметкердің жағдайда, анасы қайтыс болған немесе ол зардап шегеді ауыр немощи, немесе, болған жағдайда, қорғаншылық ұлы (мысалы, әділ сот шешімі), т. е, егер анасы жоқ болса (яғни, тіпті, егер анасы үй шаруасындағы әйел, дұрыс қаулы мемлекеттік Кеңесінің. 293 тоғыз 2008 жылғы қыркүйек), т. е, егер анасы жалдамалы қызметкерлерді пайдаланады, кейін тоқтатылуының бір мезгілде жалғасы оның еңбек қызметі. Әсері үшін, әкесі, қызметкер пайдалана алады мұндай демалыс кезеңдері, күнделікті газеті болса, шешесі қыз в отпуск по беременности и родам немесе ата-аналар да, барлық жағдайларда анасы уақытша жоқ жұмыста, пайда болған жағдайды анықтайтын тоқтата тұру еңбек қатынастары қандай күтуге, рұқсат self-employed, және т. Керісінше, ана, қызметкер пайдалана алады сақтаумен күн сайын, тіпті ұштастыра пайдалану, ата-аналар демалыс басқа да ата-ана.
Босанған жағдайда, многоженство, оның орнына, бұл демалыс күн сайын екі рет (тіпті егер санына қарамастан туған), және қосымша сағаттар мүмкін fruite әкесінің, қызметкердің бір мезгілде анасымен, сондай-ақ, егер анасы балам бар.
Сондай-ақ, сақтаумен тәуліктік кестелерін деп күтілуде институты c. ұзарту (және бұл жағдайда емес анықталады, отдыхаешь кестесі, рұқсат тәуліктік кестелерін), бірақ тек балама ретінде ұзаруы antescritto отпуск по уходу за ребенком, егер кәмелетке толмаған мүгедектердің коннотацией ауырлығы 3-бабына сәйкес, абзацы, 3, заң. 104 1992 Мұндай жағдайда, ата-аналар пайдалана алады, әрқашан кезекпен, екі сағат күн сайын, толық оплачиваемый дейін үшінші. Алайда, өйткені бірінші жыл ішінде баланың тұрмыс байқалады, сондай-ақ демалуға кестесі күнделікті c. азықтандыру үшін, сол деңгейде екі сағат pro die, екі мекеме - relax тәуліктік кестелерін және рұқсат тәуліктік кестелерін балама ретінде продление декретного отпуска - қосылмайды қоспағанда, ерекше жағдайларда, атап айтқанда, ауыр мүгедектік болып табылады кәмелетке толмаған, оның үкіметі немесе INPS, қарамастан қызметкер мемлекеттік немесе жеке, рұқсат және байламы сағат көлемінде, төрт, пайдалануға жиынтығында немесе frazionatamente, әрқашан бірінші жыл ішінде баланың өміріне. Оның орнына пайдалануға рұқсат етіледі, ата-аналар тарапынан және қайталанатын жағдайлар, сақтауға күнделікті үшін емшек сүтімен қоректендіру үшін бала құқықтарын тәуліктік кестелер үшін басқа бір ұлы бар.
Сонымен қатар, бұл сыртқы түрі, еңбек ақы, relax күнделікті бөлімінде қаралады, және, осылайша, бойынша біріктіріледі аяқтау уақыты күнделікті жұмыс, демек, әсер етпейді жалақы, және олар балабақшаға жұмыс.
Дегенмен, осы relax әсер етеді - үйлесімді қысқарту - еңбек және он үшінші жалақы. Қызметкерлер үшін жеке сектордың, мемлекеттік күн сайынғы демалыс-бұл алдын ала отырып, ол кейін есігін қайта есептеу кезінде ақысы Институты Міндетті зейнетақы. Мемлекеттік секторда, оның орнына тазартқыштар Әкімшілігі көтереді беріледі.
